Istotną sprawą określenie uprawnień właścicielskich. Rozdzielenie kapitału od pracy. W spółkach małych funkcje zarządzające spełniają właściciele. Konflikt występuje między pracownikami i właścicielami. Sprzeczność celów polega na tym, że pracownicy formułują inne cele niż właściciel, który chce maksymalizować zysk, a pracownicy stanowią o kosztach, poprzez 3 swoje cele:

• maksymalizacja wynagrodzenia
• pewność pracy
• dobre warunki pracy

Maksymalizacja zysku czy wysokie pensje menagerskie - o tym decyduje w dużej mierze system podatkowy.
Problemem jest neutralizacja sprzeczności; należy to do zarządu spółki. Musza tak zrobić by managerowie też byli nastawieni na zysk - dostają duże pensje i nieraz daje się im udziały spółki. Ważne w neutralizowaniu sprzeczności instrumenty motywacyjne.

No Comments

No comments yet.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URI

Leave a comment

You must be logged in to post a comment.